Datenschutzerklärung für Employer-Branding und Recruiting
Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH
Veröffentlichungsdatum: November 2025 | Zuletzt aktualisiert: Juni 2026
Wir bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH verwalten unser Employer-Branding und unseren Recruiting über unsere Karriere-Website (die "Karriere-Website") und unter Verwendung eines damit verbundenen Bewerbermanagementsystems.
In dieser Datenschutzerklärung erläutern wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wenn:
- Sie unsere Karriere-Website aufrufen (Sie sind "Besucher:in
- Sie sich mit uns über unsere Karriere-Website verbinden, um ein Profil bei uns zu erstellen und Informationen über aktuelle oder zukünftige Stellenangebote bei uns zu erhalten (Sie sind ein:e "verbundene Bewerber:in
- Sie sich auf eine Stelle bei uns, über unsere Karriere-Website oder einen Dienst eines Dritten bewerben (Sie sind ein "sich bewerbende:r Bewerber:in
- Wir Informationen über Sie von anderen Parteien, Websites und Diensten sammeln, weil wir glauben, dass Ihr Profil für unsere aktuellen oder zukünftigen Stellenangebote von Interesse ist (Sie sind ein "gesourcte:r Bewerber:in
- Wir Informationen über Sie von unseren Mitarbeitern oder Partnern erhalten, da diese glauben, dass Ihr Profil für unsere aktuellen oder zukünftigen Stellenangebote von Interesse ist (Sie sind ein "empfohlene:r Bewerber:in
- Wir Informationen über Sie von eine:r Bewerber:in erhalten, der Sie als Referenz angibt (Sie sind eine "Referenz
In dieser Datenschutzerklärung wird auch beschrieben, welche Rechte Sie haben, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, und wie Sie diese Rechte ausüben können.
Wenn wir in dieser Datenschutzerklärung den Begriff 'Bewerber:in' verwenden, beziehen wir uns – sofern nicht anders angegeben – auf jeden der folgenden Begriffe: verbundene Bewerber:innen, sich bewerbende Bewerber:innen, gesourcte Bewerber:innen und empfohlene Bewerber:innen.
1. Über die Verarbeitung personenbezogener Daten
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die direkt oder indirekt mit einer lebenden, natürlichen Person in Verbindung gebracht werden können. Beispiele für personenbezogene Daten sind: Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und IP-Adresse. Die Verarbeitung personenbezogener Daten meint jede automatisierte Nutzung personenbezogener Daten – wie das Sammeln, Erstellen, Analysieren, Weitergeben und Löschen personenbezogener Daten.
Es gibt Gesetze und Vorschriften darüber, wie Unternehmen personenbezogene Daten verarbeiten dürfen, sogenannte Datenschutzgesetze. Für verschiedene Arten der Verwendung personenbezogener Daten und in verschiedenen Teilen der Welt gelten unterschiedliche Datenschutzgesetze. Ein Beispiel für ein Datenschutzgesetz, das für unsere Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten, wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben, relevant ist, ist die EU-Datenschutz-Grundverordnung (2016/679, "DSGVO').
Die meisten Verpflichtungen nach der DSGVO gelten für den sogenannten Datenverantwortlichen. Ein Datenverantwortlicher ist die Instanz, die entscheidet, zu welchen Zwecken personenbezogene Daten verarbeitet werden und wie die Verarbeitung durchgeführt wird. Der Datenverantwortliche kann einen sogenannten Auftragsverarbeiter einsetzen. Ein Auftragsverarbeiter ist eine Instanz, die personenbezogene Daten nur im Auftrag des Datenverantwortlichen verarbeiten darf und die personenbezogenen Daten nicht für eigene Zwecke verwenden darf.
Wir sind der Datenverantwortliche, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben verarbeiten.
Bei der Datenverarbeitung richten wir uns nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu). Unser Datenschutzbeauftragter steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung (siehe Kontaktdaten unter Punkt 10).
2. Welche personenbezogenen Daten verarbeiten wir?
Alle Personen
- Geräteinformationen – Wenn du unsere Karriereseite besuchst, erfassen wir Informationen über dein Gerät, wie z. B. IP-Adresse, Browsertyp und Browserversion, Sitzungsverhalten, Datenverkehrsquelle, Bildschirmauflösung, bevorzugte Sprache, geografischer Standort, Betriebssystem und Geräteeinstellungen/Nutzung.
- Technische und statistische Daten – Wenn du unsere Karriereseite besuchst, erfassen wir technische und statistische Daten über deine Nutzung der Seite, wie z. B. Informationen darüber, welche URLs du besuchst und deine Aktivitäten auf der Seite.
- Kommunikationsdaten – Wir werden deine Kommunikation mit uns erfassen und speichern, einschließlich der Informationen, die du in der Kommunikation angegeben hast. Dies kann den Inhalt von E-Mails, Videoaufnahmen, Nachrichten in sozialen Medien, die Informationen, die du deinem Konto bei uns hinzufügst, Umfragen usw. umfassen.
- Kontaktdaten – Wie z. B. dein Name, deine E-Mail-Adresse, deine Telefonnummer und deine physische Adresse.
- Besondere Kategorien personenbezogener Daten (falls in Ihrer Bewerbung enthalten) – Dies sind sensible Daten, die unter erhöhten Schutz fallen, z. B. Fotos/Bewerbungsbilder (biometrische Daten), Angaben zu Behinderungen oder Schwerbehindertenausweis, Familienstand, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Gesundheitsdaten.
Wichtiger Hinweis: Bitte vermeiden Sie die Angabe solcher sensiblen Daten in Ihrer Bewerbung, es sei denn, diese sind für die Position explizit erforderlich. Beispiele, wo sie NICHT erforderlich sind: Bewerbungsfotos, Familienstand, Religionszugehörigkeit. Falls Ihre Bewerbung dennoch solche Daten enthält, benötigen wir hierfür eine separate, ausdrückliche Einwilligung (siehe Punkt 9 – Betroffenenrechte).
Kandidaten
- Daten aus Interviews, Beurteilungen und anderen Informationen aus dem Einstellungsprozess – Wie z. B. Notizen aus Interviews mit dir, durchgeführte Beurteilungen und Tests, Gehaltsvorstellungen.
- Informationen in deiner Bewerbung – Wie z.B. dein Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitsproben, Referenzen, Empfehlungsschreiben und Ausbildung.
- Informationen in deinem öffentlichen Profil – Gemeint sind die Informationen, die wir über dich aus öffentlichen Quellen im Zusammenhang mit deiner Berufserfahrung erfassen, wie z. B. LinkedIn oder die Website deines aktuellen Arbeitgebers.
- Informationen von Referenzen – Gemeint sind die Informationen, die wir von unseren Mitarbeitern oder Partnern erhalten, die dich an uns verweisen, oder von den Personen, die du als deine Referenzen angegeben hast.
3. Woher erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten?
Alle Personen
- Von der Karriere-Website. Wenn Sie unsere Karriere-Website aufrufen, sammeln wir technische und statistische Informationen darüber, wie Sie die Karriere-Website nutzen, sowie Informationen von Ihrem Gerät.
- Direkt von Ihnen. Die meisten Informationen über Sie, die wir verarbeiten, erhalten wir direkt von Ihnen, zum Beispiel wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben oder mit uns in Kontakt treten.
Referenzen
- Von der Person, für die Sie eine Referenz sind. Wenn ein Bewerber Sie als Referenz angibt, erfassen wir Ihre von dem Bewerber übermittelten Kontaktdaten, um Sie kontaktieren zu können.
Bewerber:innen
- Aus öffentlichen Quellen. Wir können personenbezogene Daten über Sie aus öffentlichen Quellen, wie LinkedIn oder der Website Ihres derzeitigen Arbeitgebers, sammeln.
- Aus unseren Referenzen. Wir können Informationen über Sie von unseren Mitarbeitern oder Partnern erhalten, wenn diese der Meinung sind, dass Ihr Profil für unsere aktuellen oder zukünftigen Stellenangebote von Interesse ist.
- Von Ihren Referenzen. Wenn Sie uns Referenzen nennen, können wir von diesen Informationen über Sie sammeln.
- Daten, die wir selbst oder in Zusammenarbeit mit Ihnen erstellen. Informationen über Ihre Bewerbung und Ihr Profil werden in der Regel von uns oder von uns in Zusammenarbeit mit Ihnen während des Recruitings erstellt.
Sofern Sie die Option Mit LinkedIn bewerben'), r(' nutzen, erhalten wir zusätzlich die von Ihnen in Ihrem LinkedIn-Profil hinterlegten und zur Übertragung freigegebenen Daten (z. B. Name, Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung). Diese Übermittlung erfolgt auf Ihre Initiative und setzt Ihre Einwilligung gegenüber LinkedIn voraus. Weitere Informationen finden Sie in Abschnitt 5d dieser Datenschutzerklärung.
4. Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten?
- Zum Schutz und zur Durchsetzung unserer Rechte, Interessen und der Interessen anderer, zum Beispiel im Zusammenhang mit Rechtsansprüchen.
- Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an andere Empfänger zu den in Abschnitt 5 unten genannten Zwecken.
- Erfassen von Informationen über Ihre Nutzung der Karriere-Website mithilfe von Cookies und anderen Tracking-Technologien, wie in unserer Cookie-Richtlinie beschrieben.
- Wartung, Entwicklung, Prüfung und sonstige Gewährleistung der Sicherheit der Karriere-Website.
- Analyse der Nutzung und Leistung der Karriere-Website und ihrer Inhalte, um Statistiken zu erstellen und die Betriebsleistung zu verbessern.
- Bereitstellung aktueller Informationen über freie Stellen bei uns.
- Die Einsicht von an uns übermittelte Profile und Bewerbungen. Dazu gehört auch die Kommunikation mit Ihnen bezüglich Ihrer Bewerbung und Ihres Profils.
- Erfassung und Bewertung Ihres beruflichen Profils auf unsere eigene Initiative hin. Dazu gehört auch die Kommunikation mit Ihnen in Bezug auf Ihr Profil.
- Direkte Kontaktaufnahme mit Ihnen bezüglich spezifischer, zukünftiger Stellenangebote bei uns.
- Aufzeichnung des/der Bewerbungsgespräch(e) mit Ihnen. Wichtig: Für Videoaufzeichnungen ist eine separate Einwilligung erforderlich.
- Kontaktaufnahme mit Ihnen, um Sie um Ihre Teilnahme an Umfragen zu bitten.
- Kontaktaufnahme mit Ihnen, um Sie um Informationen über eine:n Bewerber:in zu bitten, sowie die Auswertung von von Ihnen bereitgestellten Informationen.
- Messung der Performance unserer Stellenanzeigen auf externen Plattformen (insbesondere StepStone) mithilfe eines Tracking-Pixels, um die Reichweite und Wirksamkeit unserer Recruiting-Maßnahmen zu analysieren (nur nach Ihrer Einwilligung).
- Ausspielung zielgruppenrelevanter Werbung über Meta (Facebook/Instagram) zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding), nur nach Ihrer Einwilligung (Meta Pixel).
5. Mit wem teilen wir Ihre personenbezogenen Daten?
Mit unseren Leistungserbringern. Wir geben Ihre personenbezogenen Daten an unsere Leistungserbringer weiter, die Dienstleistungen und Funktionalität für unser Employer-Branding- und Recruiting bereitstellen. Dazu gehören zum Beispiel Personalvermittlungsdienstleister und der Anbieter unserer Karriere-Website und des zugehörigen Bewerberverwaltungssystems.
Unsere Konzernunternehmen. Wir geben Ihre personenbezogenen Daten an unsere Konzernunternehmen weiter, wenn diese uns Dienstleistungen und Funktionalität für unser Employer-Branding- und Recruiting zur Verfügung stellen. Zur Jockel Brandschutzgruppe gehören folgende Unternehmen, die auf Ihre Bewerberdaten zugreifen können:
- Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH (Köln) – Hauptverantwortlicher
- [weitere verbundene Unternehmen der Jockel Brandschutzgruppe – bitte intern ergänzen]
An Behörden und andere öffentliche Akteure – wenn wir dazu aufgefordert werden. Wir geben Ihre personenbezogenen Daten an Behörden und andere öffentliche Akteure weiter, wenn wir dazu gesetzlich verpflichtet sind.
An Parteien, die an einem Gerichtsverfahren beteiligt sind. Wenn es zum Schutz oder zur Verteidigung unserer Rechte erforderlich ist, geben wir Ihre personenbezogenen Daten an Behörden oder an andere Parteien weiter, die an einem potenziellen oder bereits laufenden Gerichtsverfahren beteiligt sind.
Fusionen und Übernahmen usw. Im Zusammenhang mit einer möglichen Fusion, der Veräußerung von Unternehmensvermögen, einer Finanzierung oder der Übernahme unseres gesamten oder eines Teils unseres Unternehmens durch ein anderes Unternehmen geben wir möglicherweise Ihre personenbezogenen Daten an andere Parteien weiter, die an diesem Prozess beteiligt sind.
5a. StepStone-Tracking-Pixel (gemeinsame Verantwortlichkeit gem. Art. 26 DSGVO)
Auf unserer Karriereseite setzen wir – ausschließlich nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung – einen Tracking-Pixel der The Stepstone Group Deutschland GmbH, Völklinger Str. 1, 40219 Düsseldorf, Deutschland ('StepStone') ein.
Zweck: Der Pixel dient der Messung der Performance unserer bei StepStone geschalteten Stellenanzeigen (z. B. Aufrufe, Klicks, Bewerbungen), um unsere Recruiting-Maßnahmen zu optimieren.
Verarbeitete Daten: IP-Adresse (gekürzt), Browser- und Geräteinformationen, Referrer-URL, Zeitstempel, Interaktionsdaten mit Stellenanzeigen.
Rechtsgrundlage: § 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung). Der Pixel wird ausschließlich nach aktiver Zustimmung über unser Consent-Management-System ausgelöst.
Gemeinsame Verantwortlichkeit: Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH und StepStone sind für die durch den Pixel ausgelösten Datenverarbeitungen gemeinsam Verantwortliche im Sinne des Art. 26 DSGVO. Die wesentlichen Inhalte der zwischen uns getroffenen Vereinbarung zur gemeinsamen Verantwortlichkeit (Joint Controller Agreement) können Sie hier einsehen: www.stepstone.de/e-recruiting/rechtliches/vertrag-gemeinsame-verantwortlichkeit/. Für die Einholung Ihrer Einwilligung und die Beantwortung datenschutzrechtlicher Anfragen im Zusammenhang mit dem Pixel sind wir als Website-Betreiber zuständig. Für die anschließende Verarbeitung der Daten auf den Systemen von StepStone ist StepStone eigenverantwortlich.
Ihre Rechte gegenüber StepStone können Sie direkt bei StepStone geltend machen: datenschutz@stepstone.de. Die Datenschutzerklärung von StepStone finden Sie unter: www.stepstone.de/e-recruiting/privacy-policy/.
Widerruf: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie Ihre Cookie-Einstellungen über den Link 'Cookies verwalten' am unteren Rand unserer Karriereseite anpassen.
5b. LinkedIn-Integration ('Mit LinkedIn bewerben')
Auf unserer Karriereseite besteht die Möglichkeit, sich über Ihr LinkedIn-Profil zu bewerben. Wenn Sie auf den Button 'Mit LinkedIn bewerben' klicken, wird eine direkte Verbindung zu den Servern der LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irland ('LinkedIn'), aufgebaut.
Zweck: Erleichterung des Bewerbungsprozesses durch Übertragung Ihrer im LinkedIn-Profil hinterlegten Daten in das Bewerbungsformular.
Verarbeitete Daten: Die von Ihnen in Ihrem LinkedIn-Profil zur Übertragung freigegebenen Daten (in der Regel: Name, Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung, Profilfoto).
Rechtsgrundlage: § 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO für den Verbindungsaufbau zu LinkedIn-Servern beim Klick auf den Button; Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG für die anschließende Verarbeitung der übertragenen Bewerberdaten.
Verantwortlichkeit: LinkedIn agiert als eigenständiger Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer Daten auf deren Plattform. Wir haben keinen Einfluss auf die Datenverarbeitung durch LinkedIn. Informationen zur Datenverarbeitung durch LinkedIn finden Sie in der LinkedIn-Datenschutzrichtlinie unter: www.linkedin.com/legal/privacy-policy.
Hinweis: Die Nutzung der LinkedIn-Bewerbungsoption ist vollständig freiwillig. Sie können sich alternativ jederzeit direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite bewerben, ohne LinkedIn zu nutzen.
5c. Meta Pixel (Facebook/Instagram)
Auf unserer Karriereseite setzen wir – ausschließlich nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung – den Meta Pixel der Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland ('Meta') ein.
Zweck: Der Meta Pixel ermöglicht es uns, die Wirksamkeit unserer Employer-Branding-Kampagnen auf Facebook und Instagram zu messen sowie Zielgruppen für zukünftige Werbemaßnahmen zu erstellen (Custom Audiences). Wir nutzen den Pixel ausschließlich für Recruiting-Marketingzwecke.
Verarbeitete Daten: IP-Adresse, Browser- und Geräteinformationen, aufgerufene Seiten-URLs, Referrer-URL, Zeitstempel sowie – sofern Sie bei Facebook/Instagram eingeloggt sind – eine Verknüpfung mit Ihrem dortigen Nutzerprofil.
Rechtsgrundlage: § 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung). Der Pixel wird ausschließlich nach aktiver Zustimmung über unser Consent-Management-System aktiviert.
Gemeinsame Verantwortlichkeit: Für die durch den Meta Pixel ausgelöste Datenerhebung auf unserer Karriereseite sind Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH und Meta gemeinsam Verantwortliche im Sinne des Art. 26 DSGVO (vgl. EuGH, Urt. v. 29.07.2019, C-40/17). Die wesentlichen Inhalte der Vereinbarung zur gemeinsamen Verantwortlichkeit sind unter https://www.facebook.com/legal/controller_addendum abrufbar. Für die Einholung Ihrer Einwilligung sind wir als Website-Betreiber verantwortlich.
Drittstaatenübermittlung: Meta verarbeitet Daten in den USA. Die Übermittlung stützt sich auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission zum EU-US Data Privacy Framework (Art. 45 DSGVO).
Ihre Rechte gegenüber Meta können Sie direkt bei Meta geltend machen. Die Meta-Datenschutzrichtlinie finden Sie unter: https://www.facebook.com/privacy/policy/.
Widerruf: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie Ihre Cookie-Einstellungen über den Link 'Cookies verwalten' am unteren Rand unserer Karriereseite anpassen.
6. Auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten?
Um Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten zu können, benötigen wir eine sogenannte Rechtsgrundlage. Eine Rechtsgrundlage ist ein Grund für die Verarbeitung personenbezogener Daten, der nach der DSGVO gerechtfertigt ist.
Die reguläre Bewerbungsverarbeitung erfolgt ohne Einwilligung auf der Rechtsgrundlage:
- § 26 BDSG (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses – deutsches Recht)
- Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen anderen Zwecke verarbeiten, ist die Rechtsgrundlage, auf die wir uns stützen, in der Regel, dass die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse beruht, Talente mit der entsprechenden Kompetenz für uns einzustellen.
Unter bestimmten Umständen kann die Verarbeitung nur dann erfolgen, wenn Sie ihre Einwilligung für die Verarbeitung erteilen (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Dies ist insbesondere der Fall bei:
- Aufnahme in den Talentpool (längerfristige Speicherung über 6 Monate hinaus)
- Speicherung und Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten (z.B. Fotos, Gesundheitsdaten)
- Videoaufzeichnungen von Bewerbungsgesprächen
- Einsatz des StepStone-Tracking-Pixels (§ 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)
- Einsatz des Meta Pixels (§ 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)
- Verbindungsaufbau zu LinkedIn-Servern beim Klick auf 'Mit LinkedIn bewerben' (§ 25 Abs. 1 TDDDG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)
Diese Einwilligungen sind freiwillig, können jederzeit widerrufen werden und haben keine Auswirkungen auf Ihre aktuelle Bewerbung oder Ihre Chancen im Bewerbungsverfahren.
7. Wann übermitteln wir Ihre personenbezogenen Daten außerhalb der EU/des EWR und wie schützen wir sie dann?
Wir sind stets bemüht, Ihre personenbezogenen Daten innerhalb des EU-/EWR-Raums zu verarbeiten.
Einige unserer Leistungserbringer verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten jedoch außerhalb der EU/des EWR. Wir arbeiten auch mit Anbietern zusammen, deren Muttergesellschaft oder die Muttergesellschaft eines Subunternehmers ihren Sitz außerhalb der EU/des EWR hat. In diesen Fällen haben wir das Risiko berücksichtigt, dass die personenbezogenen Daten an Länder außerhalb der EU/des EWR weitergegeben werden, zum Beispiel aufgrund einer behördlichen Anfrage.
In Fällen, in denen ein anderer Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten seinen Sitz außerhalb der EU/des EWR hat, bedeutet dies auch, dass Ihre personenbezogenen Daten außerhalb der EU/des EWR übertragen werden.
Wenn wir oder einer unserer Leistungserbringer Ihre personenbezogenen Daten außerhalb der EU/des EWR übermitteln, stellen wir sicher, dass wir eine von der DSGVO anerkannte Sicherheitsmaßnahme verwenden, um die Übermittlung zu ermöglichen. Wir verwenden die folgenden Sicherheitsvorkehrungen:
- Eine Entscheidung der EU-Kommission, dass das Land außerhalb der EU/des EWR, in das Ihre personenbezogenen Daten übermittelt werden, ein angemessenes Schutzniveau aufweist. Insbesondere stützen wir uns auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission zu den USA über den sogenannten Datenschutzrahmen EU-USA (EU-US Data Privacy Framework) und den Angemessenheitsbeschluss zum Vereinigten Königreich.
- Die Vereinbarung der Standardklauseln der EU-Kommission mit dem Empfänger der personenbezogenen Daten außerhalb der EU/des EWR.
Hinweis zu Meta: Meta Platforms Ireland Limited verarbeitet Daten in den USA über die Meta Platforms, Inc. Die Übermittlung stützt sich auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission zum EU-US Data Privacy Framework.
8. Wie lange bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf?
Alle Personen
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, um unsere Rechte schützen und durchsetzen zu können, bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf, bis die betreffende Rechtsfrage vollständig und endgültig geklärt ist.
Besucher:innen
Wir bewahren Ihre persönlichen Daten aus Sicherheitsgründen für ein (1) Jahr auf. Die Speicherfristen für Cookies sind in unserer Cookie-Richtlinie festgelegt.
Bewerber:innen – Standard (ohne Talentpool)
Standard-Aufbewahrungsdauer: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens (ab Ablehnung oder Zurückziehung Ihrer Bewerbung). Diese Frist dient zum Schutz unserer Rechte im Falle von potenziellen Rechtsstreitigkeiten (z.B. Diskriminierungsvorwürfe nach AGG).
Wenn Sie aus dem anfänglichen Recruiting nicht erfolgreich hervorgehen und KEINE Einwilligung zur Aufnahme in unseren Talentpool erteilt haben, werden Ihre Daten nach Ablauf dieser 6 Monate vollständig gelöscht oder vernichtet.
Referenzen
Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie wir die personenbezogenen Daten der Bewerberin oder des Bewerbers aufbewahren, für den Sie als Referenz agiert haben.
8a. Talentpool – Optionale längerfristige Speicherung
Der Talentpool ist eine optionale Kandidaten-Datenbank, in der wir Ihre Bewerbung und Qualifikationen speichern – um Sie bei zukünftigen, zu Ihrem Profil passenden Stellenangeboten zu berücksichtigen und gegebenenfalls zu kontaktieren. Dies ist vollständig freiwillig und erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen, separaten Einwilligung.
Speicherdauer im Talentpool: 18 Monate ab dem Ende des aktuellen Bewerbungsverfahrens. Nach 18 Monaten werden wir Sie per E-Mail kontaktieren und fragen, ob Sie einer Neuspeicherung zustimmen möchten. Ohne Ihre erneute, ausdrückliche Zustimmung werden Ihre Daten dann unverzüglich vollständig gelöscht.
Rechtliche Grundlage für den Talentpool: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Ihre freiwillige Einwilligung) i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG (Sondernorm für Einwilligungen im Beschäftigungskontext).
Speicherdauer für Tracking-Daten (StepStone-Pixel, Meta Pixel): Die durch Tracking-Technologien erhobenen Daten werden nach Maßgabe der jeweiligen Datenschutzerklärungen von StepStone und Meta gespeichert, in der Regel für einen Zeitraum von bis zu 180 Tagen. Auf unserer Seite werden die entsprechenden Einwilligungs-Cookies für 6 Monate gespeichert.
9. Welche Rechte haben Sie, und wie können Sie diese ausüben?
Wenn Sie eines der hier aufgeführten Rechte ausüben möchten, empfehlen wir Ihnen Folgendes:
- Rufen Sie auf unserer Karriere-Website die Seite 'Daten & Datenschutz' auf.
- Loggen Sie sich in Ihr Konto bei uns ein, wo Sie die Einstellungen in Ihrem Konto nutzen können, um Ihre Rechte auszuüben.
- Kontaktieren Sie uns direkt unter bewerbung@jockel-brandschutz.de
- Oder kontaktieren Sie unseren Datenschutzbeauftragten (siehe Punkt 10)
Im Einzelnen stehen Ihnen folgende Rechte zu: Recht auf Information, Recht auf Zugang, Recht auf Datenübertragbarkeit, Recht auf Löschung, Recht auf Widerspruch, Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, Recht auf Berichtigung sowie Recht auf Widerruf einer Einwilligung.
Das Recht, eine Beschwerde einzureichen: Sie können eine Beschwerde bei der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW) einreichen: poststelle@ldi.nrw.de | www.ldi.nrw.de.
Wenn Sie Ihre Einwilligung zur Talentpool-Speicherung widerrufen, werden Ihre Daten unverzüglich (innerhalb von maximal 7 Tagen) gelöscht.
Widerruf von Tracking-Einwilligungen (StepStone-Pixel, Meta Pixel, LinkedIn): Sie können Ihre Einwilligungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie Ihre Cookie-Einstellungen über den Link 'Cookies verwalten' am unteren Rand unserer Karriereseite anpassen.
10. Wohin wenden Sie sich mit Kommentaren oder Fragen?
Allgemeine Anfragen zum Bewerbungsprozess
Wenn Sie Fragen, Kommentare oder Bedenken bezüglich des Umgangs mit Ihren persönlichen Daten haben oder Ihre Betroffenenrechte ausüben möchten, können Sie uns per E-Mail unter bewerbung@jockel-brandschutz.de erreichen.
Per Post: Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH, Personalwesen, Maarweg 165, 50825 Köln
Telefon: +49 221 27046-100
Unser Datenschutzbeauftragter
Herr Rechtsanwalt Dr. Karsten Kinast, LL.M. KINAST Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Nordstraße 17a, 50733 Köln Telefon: +49 221 222183-0 E-Mail: datenschutz-jockel@kinast.eu Web: www.kinast.eu
Wir bearbeiten Ihre Anfrage kostenlos und in der Regel innerhalb von 30 Tagen. Bei komplexeren Anfragen können bis zu 90 Tage erforderlich sein.
11. Aktualisierungen dieser Datenschutzerklärung
Wir überprüfen diese Datenschutzerklärung regelmäßig und passen sie an aktuelle Rechtsprechung und Best Practices an. Bei wesentlichen Änderungen werden wir Sie per E-Mail informieren.
Wir empfehlen Ihnen, diese Seite regelmäßig auf Änderungen zu überprüfen.
Letzte Aktualisierung: Juni 2026
